a
b
c
d
Менеджер по персоналу в Рязанской области
Должность:
Менеджер по персоналу
Опыт работы:
12 лет
Желаемая зарплата:
от 25000 руб.
Город:
Рязанская область
Образование:
Высшее
Тип работы:
Полная занятость
Место работы:
В офисе
График работы:
По договоренности
Последнее обновление:
31.05.2017
О соискателе
ФИО:
Светлана Владимировна Мастюкова
Образование:
Высшее
Возраст:
Пол:
Женский
Общая информация
В настоящее время занимаюсь поиском работы в связи с переменой места жительства.
Опыт работы:
апрель 2005 г. – настоящее время – менеджер по персоналу ОАО «Ряжская печатная фабрика». Сфера деятельности: полиграфическая деятельность.
Единственный кадровик на предприятии.
Количество работающих на предприятии 160 человек.
Опыт работы:
апрель 2005 г. – настоящее время – менеджер по персоналу ОАО «Ряжская печатная фабрика». Сфера деятельности: полиграфическая деятельность.
Единственный кадровик на предприятии.
Количество работающих на предприятии 160 человек.
Профессиональные навыки
Профессиональные навыки: уверенный пользователь ПК: MsOffice, Консультант +, 1С «Зарплата и кадры», навыки оперативного поиска информации в Internet. Профессиональное знание Трудового Кодекса Российской Федерации, и применение на практике всех его нюансов.
Дополнительная информация
Чтение книг.
тел.8-910-901-27-45
тел.8-910-901-27-45
Опыт работы
Период работы:
Апрель 2005 - июнь 2017
Должность:
Менеджер по персоналу
Тип работы:
Полная занятость
Работодатель:
ОАО "Ряжская печатная фабрика"
Город:
Рязанская область
Описание деятельности компании:
Полиграфическая деятельность
Должностные обязанности и достижения:
Функциональные обязанности:
• поиск и подбор персонала (размещение вакансий в Интернете, поиск и обработка резюме, проведение телефонных интервью, первичных собеседований с кандидатами, ведение базы данных);
• ведение кадрового делопроизводства (приём, перевод, увольнение сотрудников) в 1С;
• ведение личных дел сотрудников, карточек Т-2;
• оформление трудовых договоров с сотрудниками и дополнительных соглашений к трудовым договорам;
• ведение графика отпусков сотрудников;
• оформление приказов о предоставлении отпусков в 1С;
• составление резерва отпусков сотрудников;
• оформление трудовых книжек;
• составление отчетов об использовании трудовых книжек и вкладышей к ним;
• разработка должностных инструкций;
• организация обучения персонала‚ в том числе профессиям (и вторым);
• разработка документооборота по обучению персонала: ученические договоры‚ приказы‚ программы‚ протоколы, заключения;
• ведение журналов по кадровому делопроизводству;
• ведение документооборота по кадрам на основании номенклатуры дел;
• оформление больничных листов;
• расследование несчастных случаев на производстве с оформлением необходимых документов;
• составление отчетов по установленным квотам для отдельных категорий граждан, составление статистических отчетов по кадрам;
• подсчет стажей работников;
• ведение переписки со сторонними организациями, ответы на запросы, выдача справок;
• ведение архивного делопроизводства;
• опыт приема на работу иностранных граждан;
• оформление документов по сокращению штата или численности работников;
• ведение табеля учета рабочего времени;
• выполнение обязанностей специалиста по охране труда на время ежегодного отпуска;
• выполнение обязанностей секретаря-референта на время ежегодного отпуска в течение 12 лет
• поиск и подбор персонала (размещение вакансий в Интернете, поиск и обработка резюме, проведение телефонных интервью, первичных собеседований с кандидатами, ведение базы данных);
• ведение кадрового делопроизводства (приём, перевод, увольнение сотрудников) в 1С;
• ведение личных дел сотрудников, карточек Т-2;
• оформление трудовых договоров с сотрудниками и дополнительных соглашений к трудовым договорам;
• ведение графика отпусков сотрудников;
• оформление приказов о предоставлении отпусков в 1С;
• составление резерва отпусков сотрудников;
• оформление трудовых книжек;
• составление отчетов об использовании трудовых книжек и вкладышей к ним;
• разработка должностных инструкций;
• организация обучения персонала‚ в том числе профессиям (и вторым);
• разработка документооборота по обучению персонала: ученические договоры‚ приказы‚ программы‚ протоколы, заключения;
• ведение журналов по кадровому делопроизводству;
• ведение документооборота по кадрам на основании номенклатуры дел;
• оформление больничных листов;
• расследование несчастных случаев на производстве с оформлением необходимых документов;
• составление отчетов по установленным квотам для отдельных категорий граждан, составление статистических отчетов по кадрам;
• подсчет стажей работников;
• ведение переписки со сторонними организациями, ответы на запросы, выдача справок;
• ведение архивного делопроизводства;
• опыт приема на работу иностранных граждан;
• оформление документов по сокращению штата или численности работников;
• ведение табеля учета рабочего времени;
• выполнение обязанностей специалиста по охране труда на время ежегодного отпуска;
• выполнение обязанностей секретаря-референта на время ежегодного отпуска в течение 12 лет
Образование
Название учебного заведения:
Московская финансово-юридическая академия
Город:
Москва
Дата окончания:
Июнь 2006
Уровень образования:
Высшее
Факультет:
Финансовый менеджмент
Специальность:
Финансы и кредит
Форма обучения:
Заочная
Дополнительная информация:
За двенадцать лет работы в отделе кадров на крупном предприятии приобрела огромный практический опыт не только применения трудового законодательства‚ но и общения с персоналом.
Личные качества: этичность, ответственность, уравновешенность, коммуникабельность, инициативность, организаторские способности, высокая работоспособность, уверенность в себе, нацеленность на результат, многозадачность, умение работать в команде, стрессоустойчивость
Личные качества: этичность, ответственность, уравновешенность, коммуникабельность, инициативность, организаторские способности, высокая работоспособность, уверенность в себе, нацеленность на результат, многозадачность, умение работать в команде, стрессоустойчивость